Набиране на персонал след появата на Интернет

Интернет е система от компютри, която позволява на служителите работещи в организацията да общуват помежду си.

Интернет прави пазара много по-достъпен за обикновения човек и намирането на работа е по-лесно. Подборът на персонал е конструиран така, че да се даде възможност да бъдат отчетени знанията, уменията и нагласите на кандидатите, тяхната мотивация за работа в компанията и потенциалната им пригодност за дейността.

Процедурата за оценка на персонала се осигурява желаното качество на работа, мотивира се персоналът, планират се нуждите от обучение и се постига справедливост в заплащането, като се обвързва с постигнатите резултати.

За отличните резултати на персонала е нужна мотивация от страна на работодателя, защото именно тя подтиква личността към достигането на крайната цел. Има няколко техники за мотивация и те са:

• Поставяне на позитивни високи очаквания
  
• Ефективна система за контрол и санкции
  
• Справедливо отношение
  
• Удовлетворяване нуждите на служителите
  
• Поставяне на цели, свързани с работата
  
• Система за възнаграждения, базирани на работното представяне
  
• Комуникации - обратна връзка, информиране и др.